Los agentes sociales piden duplicar el personal en las residencias de mayores de Madrid
Según el estudio realizado por los sindicatos y la plataforma Pladigmare, las residencias de mayores de la Comunidad de Madrid necesitan un importante incremento de personal para garantizar un servicio digno y de calidad. En concreto, se estiman más de 15.000 plazas de contratación de sanitarios, casi el doble de lo que actualmente se tiene en estos centros. Por eso piden duplicar el personal en las residencias de Madrid. Ya que es la única forma de garantizar la calidad en los servicios. En Residencias y Salud encontrará las mejores residencias de ancianos en Madrid.
La falta de personal en las residencias de la región pone en una situación crítica tanto a los usuarios como a los cuidadores, impactando negativamente en la calidad de vida de los residentes.
¿Por qué piden duplicar el personal en las residencias de mayores de Madrid?
El informe revela que en la Comunidad de Madrid hay un total de 55.308 plazas para dependientes distribuidas en 507 centros. De las cuales solo una pequeña parte corresponde a residencias públicas. La mayoría de las plazas son de gestión privada con financiación pública. Lo que plantea la necesidad de una mayor regulación y control por parte de las autoridades competentes. Además, el envejecimiento demográfico en la región añade presión a la necesidad de adaptar las políticas y servicios. Porque la población mayor de 65 años supera el millón de personas. Así que es necesario cubrir las demandas de una población cada vez más longeva.
Ante este panorama, los sindicatos y la plataforma hacen un llamado a las autoridades de la Comunidad de Madrid para que tomen medidas urgentes. Y piden duplicar el personal en las residencias de ancianos de Madrid. Para que rectifiquen la falta de personal en las residencias de mayores. Es indispensable garantizar un servicio de calidad y atención adecuada a los mayores que viven en estos centros, asegurando su bienestar y dignidad. La adaptación de políticas y servicios a las necesidades de una población envejecida se vuelve cada vez más imperativa para garantizar el cuidado y la calidad de vida de nuestros mayores.
1.- Falta de transparencia
A pesar de la falta de transparencia que impide conocer el número exacto de trabajadores de las residencias de mayores en la Comunidad de Madrid. Los ratios indican que hay 8.820 personas para atender las 20.123 plazas financiadas con dinero público. Cuando se estima que deberían ser 15.773. Según las organizaciones que han elaborado un informe con la participación de más de 700 trabajadores y trabajadoras, un aumento en el personal hubiera sido fundamental para gestionar la pandemia de manera más efectiva y reducir la mortalidad en estos centros.
2.- Mayor seguridad
En la presentación del informe, el secretario de Políticas Sociales y Diversidad de CCOO de Madrid, Manuel Rodríguez, afirmó que con plantillas mejor dotadas, la mortalidad en las residencias de mayores habría disminuido significativamente durante la crisis del coronavirus. Miguel Vázquez, presidente de Pladigmare, consideró el estudio como un homenaje a las más de 7.291 personas fallecidas en la Comunidad de Madrid debido a la pandemia, destacando la importancia de garantizar un adecuado personal para el cuidado de los residentes en estos centros.
3.- Aumentar la contratación
El informe destaca la necesidad de aumentar la contratación de personal en centros residenciales para garantizar una atención adecuada a los residentes. Especialmente durante la noche donde se requiere un menor número de profesionales. En las residencias, la normativa autonómica establece que la ratio de personal a jornada completa por usuario debe ser de 0,25 para usuarios válidos y 0,35 para usuarios asistidos. Sin embargo, en la práctica, las ratios de personal varían desde 54 trabajadores por cada 100 residentes hasta 96. En promedio, hay 37 gerocultoras y 49 trabajadores de atención directa de 2º nivel por cada 100 usuarios, aunque estas cifras incluyen los turnos de trabajo y no reflejan la presencia constante de los empleados en los centros. Por eso los agentes sociales piden duplicar el personal en las residencias de ancianos de Madrid.
4.- Mejorar las condiciones de los trabajadores
En este sentido, se plantea la necesidad de poner en marcha estrategias que garanticen una mayor presencia física de personal sanitario en los centros residenciales a lo largo del año. Esto implica no solo aumentar la contratación de profesionales. Sino también asegurar condiciones laborales adecuadas que favorezcan la estabilidad del personal y su compromiso con la calidad asistencial. De esta manera, se busca mejorar la atención a los mayores residentes, velando por su bienestar y promoviendo un entorno seguro y de calidad en los centros de cuidados de larga duración.
Conclusión
En resumen, los agentes sociales en la Comunidad de Madrid piden urgentemente duplicar el personal en las residencias de mayores de Madrid. Esto se debe a la falta de transparencia en la cantidad de trabajadores, los altos ratios de personal por residente, la importancia de la seguridad de los residentes durante la pandemia, la necesidad de aumentar la contratación para garantizar una atención adecuada y la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores. Todo esto con el objetivo de garantizar un servicio de calidad y atención digna a los mayores que viven en estas residencias.
