La Dependencia en Andalucía: Necesidad de 52.000 Profesionales en una Década
El envejecimiento poblacional en Andalucía está generando un incremento sostenido en la demanda de cuidados para personas mayores dependientes. Según estudios recientes, en los próximos diez años se Andalucía necesita 52.000 profesionales adicionales de la dependencia. Para atender esta necesidad, un desafío que evidencia la escasez actual de trabajadores especializados. La mayor esperanza de vida y el aumento de patologías crónicas agravan la dependencia, exigiendo una respuesta urgente del sistema sociosanitario.
Las residencias y servicios de atención a domicilio enfrentan dificultades recurrentes para cubrir plazas vacantes, con un 97% de centros afectados por la falta de personal cualificado. La normativa que establece ratios mínimas de atención no siempre se cumple debido a la insuficiencia de recursos humanos. Este escenario amenaza la calidad asistencial y la sostenibilidad del modelo, predominantemente gestionado por entidades privadas mediante conciertos con la Junta de Andalucía.
Crecimiento de la Población Dependiente
Andalucía experimenta un aumento acelerado de su población mayor, con una tasa de dependencia que pasó del 21,84% en 2002 al 27,63% en 2023. Este incremento refleja no solo el envejecimiento demográfico, sino también la mayor complejidad de los casos, ya que los ingresos en residencias ocurren en fases más avanzadas de dependencia. La atención requiere, por tanto, perfiles profesionales con formación específica en geriatría y cuidados paliativos.
El informe «Personas que cuidan de personas», elaborado por CECUA y CEA, proyecta que, para 2034, se necesitarán 23.359 trabajadores adicionales solo para cubrir el crecimiento de la población dependiente. A esto se suman 17.667 plazas para reemplazar jubilaciones, lo que totaliza 52.000 nuevos profesionales. Sin una estrategia integral, el sistema podría colapsar, dejando desatendidos a miles de ancianos.
Déficit de Profesionales de la Dependencia y Retos del Sector
La escasez de gerocultores y sanitarios es el principal cuello de botella. Según el informe, las condiciones laborales—salarios bajos, turnos exigentes y trabajo en festivos—disuaden a potenciales candidatos. Además, en zonas rurales, la falta de transporte obliga a los cuidadores a disponer de vehículo propio, limitando aún más la contratación. Estos factores convierten al sector en poco atractivo frente a otras industrias. Y provoca que Andalucía necesita profesionales de la dependencia de manera urgente.
Andrés Rodríguez, presidente de CECUA, advierte que sin un incremento del 30-35% en la tarificación de servicios, no será posible atraer talento. «Solo con mejoras salariales y estabilidad laboral lograremos retener profesionales», afirma. La solución requiere medidas gubernamentales, como subsidios para formación y incentivos fiscales a empresas, junto con una revisión de los conciertos públicos.
Propuestas para una Solución Sostenible
El sector propone cuatro ejes de actuación:
- Aumentar la financiación pública para mejorar salarios y reducir la precariedad.
- Impulsar programas de formación especializada en gerocultura, con becas para estudiantes.
- Flexibilizar horarios en ayuda a domicilio, adaptándose a las necesidades reales.
- Incentivar la contratación en zonas rurales mediante bonificaciones y apoyo logístico.
Luis Fernández-Palacios, secretario general de CEA, insiste en que «el diálogo social es clave para diseñar políticas efectivas». La colaboración entre administraciones, empresas y sindicatos podría facilitar acuerdos que garanticen cuidados dignos y empleos de calidad. Sin embargo, la lentitud en la tramitación de normativas, como el decreto de ratios, retrasa las soluciones.
Conclusión: Andalucía Necesita más de 52.000 Profesionales de la Dependencia
Andalucía necesita profesionales de la dependencia. Así que enfrenta un reto demográfico sin precedentes. La falta de profesionales en dependencia no solo pone en riesgo a los mayores, sino también la viabilidad del sistema. La inversión en el sector y la dignificación laboral son imperativos para evitar una crisis humanitaria. El informe de CECUA y CEA sirve como hoja de ruta, pero su implementación exige voluntad política y recursos económicos. Si no se actúa ahora, miles de personas dependientes quedarán desprotegidas en la próxima década. La oportunidad para construir un modelo sostenible y humano está en manos de las instituciones y la sociedad andaluza.
