Importancia del papel de la enfermera en residencias de mayores
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Patricia Pérez Andrés, presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Palencia, critica la reciente Ley Reguladora del Modelo de Atención en los Centros de Carácter Residencial y Centros de Día de Servicios Sociales en Castilla y León. Que propone eliminar la obligación de contar con enfermeras en las residencias de mayores.
En declaraciones a Radio Palencia, expresó que esta decisión representa un «error mayúsculo» que ha generado una profunda preocupación entre los profesionales de la enfermería. La falta de enfermeras en las residencias de mayores podría acarrear consecuencias significativas para la atención primaria. Que terminaría por asumir una sobrecarga de trabajo.
Labor de las enfermeras en residencias de mayores
Pérez Andrés subraya que la labor de las enfermeras en residencias de mayores es irremplazable. Ya que su formación y competencias son esenciales para abordar necesidades que van más allá de los cuidados básicos. Recuerda que las enfermeras no solo proporcionan atención, sino que también tienen la responsabilidad de evaluar la eficacia de los tratamientos y de garantizar una atención integral a los pacientes. La idea de sustituirlas por técnicos sin la formación adecuada plantea serias dudas sobre la calidad de los servicios que podrían ofrecerse en estos centros.
Además, la presidenta del Colegio de Enfermería señala que, en entornos donde hay un elevado número de pacientes con múltiples dependencias y condiciones de salud complejas. La figura de la enfermera se convierte en un elemento clave para el cuidado adecuado de estas personas. La eliminación de este personal especializado no solo es incomprensible. Sino que compromete la calidad de atención que reciben los pacientes. Lo que podría tener repercusiones graves en su bienestar y salud.
Desafíos del sector
Pérez Andrés, presidenta de la nueva junta directiva del Colegio de Enfermería desde mayo, ha abordado la crítica situación que enfrenta la sanidad, tanto pública como privada, debido a la escasez de profesionales. Este déficit se intensifica especialmente durante los meses de verano, cuando la falta de sustituciones para cubrir las vacaciones en atención primaria y especialidades se hace más evidente. La problemática afecta tanto a las áreas rurales como urbanas, generando un impacto directo en la calidad de los servicios sanitarios.
Para enfrentar este desafío, Pérez Andrés propone una solución que implica ampliar la duración de los contratos para los profesionales de la salud. Esta estrategia permitiría que más trabajadores permanezcan en el sistema. Asegurando así que haya suficientes recursos disponibles para realizar las sustituciones necesarias durante los períodos críticos. De este modo, se busca mejorar tanto la atención al paciente como la estabilidad de los equipos de salud. Lo que incluye aumentar la plantilla de enfermeras en residencias de mayores.
Situación futura
De acuerdo con la SEEGG, se espera que, para el año 2050, la población de personas mayores continúe en aumento. Las proyecciones indican que el número de personas mayores de 60 años ascenderá de 605 a 2000 millones en los próximos años, tanto en España como en el resto del mundo.
Ante este panorama, la necesidad de enfermeras en las residencias de mayores cualificadas para atender a la creciente población de la tercera edad es cada vez más evidente. Por lo tanto, mejorar tus competencias y habilidades en este ámbito de la sanidad puede ser una excelente inversión de cara al futuro.
Facilitar el acceso a la formación
Ante la escasez de profesionales, Pérez Andrés expresa su preocupación por la alta nota de corte requerida para ingresar a los estudios universitarios de enfermería en Palencia. Además, destaca que la Escuela de Enfermería de Palencia está recibiendo cada vez más estudiantes procedentes de otras provincias. Lo que, en numerosos casos, lleva a que, tras finalizar sus estudios, estos profesionales busquen oportunidades laborales en sus lugares de origen o fuera de nuestra provincia.
¿Qué trabajo realizan las enfermeras en residencias de mayores?
En las residencias de ancianos, el papel de las enfermeras es fundamental y polifacético, abarcando funciones asistenciales, de gestión, docencia e investigación.
1.- Atención personalizada
Su principal cometido es ofrecer atención geriátrica individualizada, considerando las características únicas de cada residente. Las enfermeras en residencias de mayores deben identificar y abordar síndromes geriátricos comunes, como demencia, caídas o síndromes de inmovilidad. Así como tener en cuenta las limitaciones físicas y psicológicas de los mayores. Esta atención personalizada no solo busca mitigar síntomas. Sino también mejorar la calidad de vida de los residentes.
2.- Coordinar los equipos de trabajo asistencial
Además de la asistencia directa, el enfermero geriátrico tiene la responsabilidad de coordinar equipos de trabajo. Esto implica gestionar tanto a los profesionales de enfermería como a otros colaboradores en la residencia, asegurando una atención integral y de calidad. Las tareas administrativas incluyen la planificación y la asignación de recursos, garantizando que tanto el personal como los materiales necesarios para el cuidado sean adecuados y estén disponibles.
3.- Docencia y divulgación
Otro aspecto relevante en la función del enfermero geriátrico es su rol en la docencia. La educación es esencial para promover la salud y el bienestar de los ancianos. Esto no solo se dirige a otros profesionales de la salud. Sino también a los propios residentes y sus familias, ayudándoles a entender mejor las necesidades y cuidados requeridos durante la etapa final de la vida.
4.- Proyectos de investigación
Por último, la participación en proyectos de investigación es crucial para el avance en el campo de la geriatría. Las enfermeras en residencias de mayores colaboran en estudios que buscan identificar nuevas prácticas y enfoques que mejoren la atención y la calidad de vida de los ancianos y sus cuidadores. En resumen, el enfermero en una residencia geriátrica desempeña un papel integral que va más allá de la simple asistencia, revolucionando la forma en que se cuida a la población mayor.
Conclusión
Patricia Pérez Andrés, presidenta del Colegio Oficial de Enfermería de Palencia, critica la reciente Ley en Castilla y León que propone eliminar la obligación de contar con enfermeras en residencias de mayores, considerándolo un «error mayúsculo». Esta ausencia podría sobrecargar la atención primaria y comprometer la calidad del servicio. Las enfermeras, con su formación y competencias, juegan un papel irremplazable en el cuidado de pacientes con condiciones complejas, asegurando una atención integral que va más allá de cuidados básicos.
La presidenta también subraya los desafíos que enfrenta la sanidad por la escasez de profesionales, especialmente en verano, y propone ampliar la duración de los contratos para garantizar recursos suficientes. Con el aumento proyectado de la población mayor, la demanda de enfermeras cualificadas se vuelve crítica. Las enfermeras en residencias de mayores realizan tareas fundamentales como atención personalizada, coordinación de equipos, docencia y participación en proyectos de investigación, mejorando así la calidad de vida de los mayores y la efectividad del cuidado. En resumen, su labor es clave para la atención y bienestar de la población de la tercera edad.
